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GB Psych

Psychische Belastung digital beurteilen.

HealthyWork Solutions begleitet Sie durch alle 7 Prozessschritte der GDA-Leitlinie nach § 5 ArbSchG – von der Befragung bis zur Dokumentation, verständlich für Führungskräfte.

Kostenlos testen

Grundlage: § 5 und § 6 ArbSchG · GDA-Leitlinie psychische Belastung

VertraulichErgebnisse ab 5 Antworten
QR-Code je AbteilungTeilnahme ohne Konto

Ablauf

Alle 7 Prozessschritte der GDA-Leitlinie

So unterstützt die App in jedem Schritt.

  1. Sie legen Ihre Abteilungen an und bestimmen über Rollen, wer was sieht und bearbeitet.

    • Abteilungen mit Standort und Beschäftigtenzahl
    • Rollen und Rechte je Person
  2. Die Beschäftigten beantworten einen Fragebogen zur psychischen Belastung – per Link oder QR-Code je Abteilung oder per E-Mail-Einladung.

    • Teilnahme ohne Konto, auch am Handy
    • Rücklauf je Abteilung live sichtbar
  3. Die Auswertung zeigt je Abteilung eine Ampel für jeden Gestaltungsbereich nach den GDA-Empfehlungen.

    • Vertraulich: Ergebnisse erst ab 5 Antworten
    • Abteilungen im Vergleich
    • Kommentare nach Bereich sortiert
  4. Maßnahmen planen Sie mit Verantwortlichen, Frist und Status – auf Wunsch nach dem STOP-Prinzip eingeordnet.

    • Vorlagen zum Formulieren
    • Erfolgskriterium je Maßnahme
  5. Für jede Maßnahme dokumentieren Sie die Wirksamkeitsprüfung anhand ihres Erfolgskriteriums.

  6. Der GB-Psych-Zyklus zeigt, wann die Wiederholungsbefragung fällig ist. Fristen erscheinen als Mitteilung in der App.

  7. Die Dokumentation nach § 6 ArbSchG entsteht als PDF. Das Abteilungsdokument folgt den 7 Prozessschritten der GDA-Leitlinie.

Organisation
Standorte & Abteilungen
Befragungen
Teilnahme per Link oder QR-Code je Abteilung
Ergebnisse · Notaufnahme
Letzte Befragung Mai 2026 · 6 Gestaltungsbereiche
Neue Maßnahme
Welche Maßnahme soll die Belastung verringern?
Maßnahmen
Umsetzung und Status der Maßnahme
Wirksamkeitsprüfung
Vorher/Nachher-Vergleich und Bewertung
GB-Psych-Zyklus
Stand der Abteilung und nächste Befragung
Dokumentation
Nach § 6 ArbSchG
OrganisationseinheitMitarbeitende
Haus Nord
Notaufnahme48
Chirurgie105
Haus Süd
Geriatrie70
Rollen und Rechte je Person
Administrator
HSE / Arbeitsmedizin
Abteilungsleitung
Leitung & Betriebsrat
GB Psych Frühjahr 2026
04.05.2026 – 29.05.2026 · 3 Abteilungen
Aktiv
Teilnahme-Links je Abteilung
NotaufnahmeLinkQR
Rücklaufquote pro Abteilung
Notaufnahme31 von 48 · 65 %
Vertraulich: Ergebnisse erst ab 5 Antworten
Arbeitsinhalt68 / 100
Arbeitsorganisation47 / 100
Arbeitszeit61 / 100
Soziale Beziehungen72 / 100
Arbeitsmittel65 / 100
Arbeitsumgebung62 / 100
Maßnahme ableiten
Handlungsbedarf (aus Befragung) Auffällig
Arbeitsorganisation47 / 100
Titel der MaßnahmeProzessoptimierung Schichtübergabe
O – OrganisatorischStationsleitungPriorität Mittel31.03.2027
Woran erkennen wir, dass die Maßnahme wirkt?Übergaben finden in mindestens 90 % der Schichten in der festen Zeit und mit Protokoll statt.
Maßnahme anlegen
Maßnahme angelegt.
Prozessoptimierung Schichtübergabe
Arbeitsorganisation · Notaufnahme
OffenIn UmsetzungUmgesetztWirksamkeit geprüft
Formuliert, noch nicht begonnenWird gerade umgesetztUmgesetzt — Wirksamkeitsprüfung steht ausAbgeschlossen (§ 6 ArbSchG)Verantwortlich: StationsleitungFällig 31.03.2027
Vorher Befragung Mai 2026 Auffällig
Arbeitsorganisation47 / 100
Nachher Wiederholungsbefragung Unkritisch
Arbeitsorganisation63 / 100
WirksamBelastung deutlich reduziertScore 47 → 63 (+16)
Prozessoptimierung Schichtübergabe
Arbeitsorganisation · Notaufnahme
OffenIn UmsetzungUmgesetztWirksamkeit geprüft
Notaufnahme
Phase 4/4 erledigt
  1. Be­fragung
  2. Ergeb­nisse
  3. Maß­nahmen
  4. Wirk­samkeit
Nächste Befragung fällig in 3 MonatenFällig am 15.05.2028
Neue Befragung starten
Wiederholungsbefragung bald fälligFür die Abteilung Notaufnahme ist die nächste Befragung am 15.05.2028 fällig.
Notaufnahme
Befragung Mai 2026 · 1 Maßnahme · Wirksamkeit geprüft
Gesamtdokument
PDF
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung — Notaufnahme
Nach § 5 und § 6 ArbSchG
  1. 1. Beurteilter Bereich
  2. 2. Ermittlung der psychischen Belastung
  3. 3. Beurteilung
  4. 4. Maßnahmen
  5. 5. Wirksamkeitskontrolle
  6. 6. Aktualisierung und Fortschreibung
  7. 7. Stand und offene Punkte
Pflicht für jeden Arbeitgeber
Die Gefährdungsbeurteilung umfasst auch die psychische Belastung (§ 5 ArbSchG).
Schritt 1 von 7 · Tätigkeiten und Bereiche festlegen

Ansicht mit Demodaten

Auswertung

Alle Abteilungen auf einen Blick

Gesundheitsindex, Rücklaufquote und der größte Handlungsbedarf – je Abteilung und für die ganze Organisation.

  • Ampel je Gestaltungsbereich
  • Gesundheitsindex von 0 bis 100
  • Detailauswertung je Abteilung

Ansicht mit Demodaten

Maßnahmen

Vom Ergebnis zur wirksamen Maßnahme

Maßnahmen mit Verantwortlichen, Priorität und Fälligkeit. Überfällige Maßnahmen und anstehende Wirksamkeitsprüfungen fallen sofort auf.

  • Vier Status von offen bis geprüft
  • STOP-Prinzip auf Wunsch
  • Erinnerung an Fristen in der App

Im Video

GB Psych in 30 Sekunden

Ansicht mit Demodaten

Fragebögen

GB Psych ist der Anfang. Sie entscheiden, wie viel Sie wissen wollen.

Wählen Sie die Tiefe der Gefährdungsbeurteilung und ergänzen Sie weitere Fragebögen. Alles läuft in einer Befragung und landet im selben Dashboard.

  • GB Psych Basis

    Die wichtigsten Fragen zu allen GDA-Bereichen. Schnell beantwortet.

    Für den Einstieg

  • GB Psych Standard

    Mehr Fragen je Thema. Enthält alle Fragen aus Basis.

    Für belastbare Ergebnisse je Abteilung

  • GB Psych Premium

    Am ausführlichsten, mit weiteren Themen. Enthält alle Fragen aus Standard.

    Für eine fundierte Analyse

+ Weitere Fragebögen dazuwählen

Beim Anlegen der Befragung mit einem Klick. Zum Beispiel:

  • CommitmentBindung an den Betrieb
  • Arbeitsfähigkeit (WAS)Eine Frage von 0 bis 10
  • IrritationFrühwarnzeichen für Stress
  • ArbeitsengagementEnergie und Begeisterung bei der Arbeit
  • Wohlbefinden (WHO-5)Wie ging es Ihnen in den letzten zwei Wochen?
  • Klima für psychische GesundheitWie ernst nimmt der Betrieb das Thema?
  • ArbeitszufriedenheitWie zufrieden sind die Beschäftigten?
  • KI am ArbeitsplatzErfahrungen mit KI-Werkzeugen

Alles in einem Dashboard

Zusatzbögen stehen direkt unter GB Psych.

GB Psych

Gesundheitsindex

Zusatzbögen

Commitment
Arbeitsfähigkeit
Irritation
Arbeitsengagement
Beispiel · 0 bis 100, höher ist besserUnkritischAuffällig
  • Zusatzbögen zählen nicht in den Gesundheitsindex.
  • Vertraulich wie die ganze Befragung: Ergebnisse erst ab 5 Antworten.
  • Nach ArbSchG
  • Hosting in Deutschland
  • Namen nur für Berechtigte
  • AVV inklusive

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Weitere Module: Deeskalation & Nachsorge und Unfallmanagement

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